东方通信股票行情诊断
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  • 东方通信(600776)公司是做什么的

        东方通信股份有限公司资料
  • 公司简介东方通信股份有限公司主要经营移动通讯产品的开发、制造和销售.公司在光通信网络、激光照排系统、金融电子网络和信息系统集成、技术开发和设备制造领域独具特色.公司拥有国家级技术开发中心,并在美国硅谷设立了拥有尖端科技、实力雄厚的手机研发中心,与著名的摩托罗拉公司有着十多年的合作经验。
  • 所属地域浙江省
  • 涉及概念 参股新股证金持股央企国资改革融资融券沪港通概念4G
  • 核心题材

    要点一:所属板块 QFII重仓板块,股权激励板块,中证500板块,上证380板块,沪股通板块,证金持股板块,国企改革板块,浙江板块,通讯行业板块,AB股板块,长江三角板块,融资融券板块。

    要点二:经营范围 移动通信、程控交换、光电传输、激光照排设备、电子自助服务设备、自动售检票设备、自动售货机、自动柜员机、银行自助服务终端设备、电子支付终端设备、集成电路读写设备及其配套产品以及计算机软件系统和通信网络终端产品的研制、开发、制造、销售,代理与服务,计算机及其配件、金融机具设备及配件的维修、维护、租赁,安全技术防范工程设计、施工、维修,对银行自动柜员机等金融自助服务设备进行日常维护及管理,接受合法委托对现金及有价证券提供清分处理服务,以服务外包形式从事银行等金融机构的后台业务服务(包括但不限于清机加钞、清分整点、现金调缴等银行现金后台业务和票据录入、数据处理等银行非现金后台业务)。通信系统工程的设计、集成、施工、技术咨询与培训,经济信息咨询,开展对外承包工程业务(范围详见《中华人民共和国商务部(批件)》,经营本企业自产机电产品、成套设备及相关技术的出口业务;经营本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、备品备件、零配件及技术的进口业务(国家实行核定经营的14种进口商品除外),开展本企业“三来一补”业务。公司是我国的移动通信龙头,综合实力位列中国电子百强企业前列。经营范围有移动通信、自动柜员机、银行自助服务终端等;经营本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、备品备件、零配件及技术的进口业务。

    要点三:手机制造 公司控股51%的杭州东信移动电话有限公司,其生产的手机成品,半成品主要销售给杭州摩托罗拉移动通信设备有限公司。杭州摩托罗拉移动通信设备有限公司为本公司与摩托罗拉公司设立的联营公司,本公司占有49%的股权。东信移动电话09年,10年分别实现净利润9855万元,4118万元。

    要点四:重大合同 2012年5月,公司收到中国电子进出口总公司关于 2012 年度中国邮政集团公司金融设备招标项目《中标通知书》。根据该《中标通知书》的内容,中国邮政向我公司采购包括存取款一体机、取款机等金融设备总金额为人民币 8,867.2 万元。本次中标金额占公司 2011 年度经审计的金融电子产业营业收入的 14%,较公司 2011 年度所获中国邮政全年合同金额增长约 20%。

    要点五:3G概念 公司控股100%的东信网络技术有限公司(09年,10年分别实现净利润999万元,1219万元)07年成为华为工程服务供应商,并继续推进普天TD工程和NOKIA交换工程项目,为3G工程服务业务奠定了基础。09年1月,公司与杭州地铁集团签署了杭州地铁1号线工程专用通信系统II标项目合同,合同总金额4880万元,标志着公司实现了集群专网通信领域新的突破。

    要点六:金融电子 公司持有东信金融技术服务公司100%股权,其主营业务为金融设备,金融电子产品及软件的研发设计,制造和销售。与德国利多富公司在自动柜员机ATM业务上合作十年。该公司09年,10年分别实现净利润0.1万元,3975万元。

    要点七:房地产 09年1月,公司持股97%的东方通信城公司,完成1.4亿元单向增资合肥东信房产。完成后,大股东--东方通信集团持股51%,东方通信城持股49%。东信房产目前运作的项目为自04年开始开发的“水墨兰庭”项目,总建筑面积24.8万平方米。项目计划分四期开发,一期,二期已建设完毕并交付使用,目前有两个组团正处于施工建设阶段。“水墨兰庭”目前已售面积约10.6万平方米,该项目预计未来还可实现销售约13.9万平方米,其中住宅约12.3万平方米,商铺约1.5万平方米。据评估报告预测,预计该项目合计可实现销售收入6.9亿元,实现净利润1.26亿元。东信房产2010年实现净利润5298万元。

    要点八:股权激励 2012年12月,公司拟授予激励对象1,256万份股票期权。该激励计划授予的股权的行权价格为3.95元。第一个、第二个、第三个行权期的行权业绩条件为:行权前一年度加权平均净资产收益率分别不低于6%、7.3%、8.5%,且不低于对标企业75分位值;行权前一年度前三年净利润复合增长率不低于15.5%,且不低于对标企业75分位值;主营业务收入占营业收入的比例不低于95%。该激励计划涉及的激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员以及董事会认为需要激励的其他核心骨干人员,共计97人。

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