美克家居股票行情诊断
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要点一：所属板块 股权激励板块，电商概念板块，中证500板块，新疆板块，木业家具板块，社保重仓板块，西部开发板块。
要点二：经营范围 许可经营项目：道路普通货物运输。一般经营项目：家具、装饰装璜材料、灯具及配套产品的开发、设计、生产和全国连锁销售；家具批发；饰物装饰设计服务；针纺织品、厨具、日用百货、办公用品、饰品、服装鞋帽、五金交电、工艺美术品的销售；家具展示；家具维修；商务咨询；货物存储（危化品除外）；货运代理服务；商品装卸搬运；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品及技术除外）；经营对销贸易、转口贸易、进料加工和“三来一补”业务；房屋租赁；场地出租、停车场服务；木材经营及加工。（以上商品须经国家专项审批的，在取得相关许可后，方可从事经营活动，具体经营项目以许可证载明项目为准；涉及国营贸易、配额许可证管理、出口配额招标、专项规定管理的商品应按国家有关规定办理）。公司主营装饰装修材料,实木家具,聚脂家具及配套产品的生产销售，自营和代理各类商品及技术的进出口业务。
要点三：定向增发-募资3亿元 大股东全额认购 2015年4月2日公告，公司拟向控股股东美克投资集团有限公司10.72元/股非公开发行不超过2799万股，募资不超过3亿元，将全部用于补充公司流动资金。公司通过本次非公开发行筹集向“多品牌”和“大家居”战略转型深化推进所需的资金。通过本次融资将提高资产规模，优化资本结构，降低营运资金压力，在充足营运资金的基础上，抓住目前国内房市调控松绑，城镇化激活内需，家具需求复苏带来的行业新发展契机，保障本次战略转型的成功实施，以提升市场占有率和增强行业地位，进一步全面提升公司的核心竞争力和可持续发展能力。
要点四：家具连锁龙头 公司是中国最大的家具出口企业之一，也是亚洲最大的松木家具出口商。从03年开始，携手美国最大的家具零售商依森艾伦公司，以连锁+品牌的方式进入内销市场，目前“美克·美家”品牌定位于中高端，已经闻名于国内外。2010公司完成了成都麓镇店，杭州新城店，苏州干将店等6家标准店，6家概念店的开业计划及2家店的迁址任务，在全国28个城市共拥有46家店面，经营面积达90713平米，形成了门店群的增长方式，为多品牌战略打下坚实基础。零售家具实现营业收入10.85亿元，同比增长30.54%。
要点五：增发扩建全国连锁 2010年2月，股东大会同意以不低于7.34元/股向包括控股股东美克集团在内的不超过十家特定对象非公开发行不超过1.64亿股，其中美克集团以所持美克美家49%股权中的部分股权认购不低于本次发行股份总数的30%股份。本次募总额不超过12万元将用于：1)不超过5亿元用于收购控股股东所持美克美家49%股权除以部分股份认购增发股份以外的全部剩余股权，完成后美克美家变更为公司全资子公司，2)不超过7亿元扩建连锁项目，开设“美克美家”及“馨赏家”家饰连锁店，通过对美克美家增资方式实施。美克美家注册资本为2.25亿元，目前公司持股51%。2010年美克美家实现净利润9325.10万元，同比增长68%。
要点六：重要子公司 子公司新疆林源贸易主要从事进口木材的经营及加工，子公司天津美克制造主要从事家具加工，制造，相关售后服务，2010年实现净利润94.61万元，子公司美克美家家具装饰主要从事设计，开发家具，家居饰品，建筑材料等，09年实现净利润1784.79万元。子公司施纳迪克国际主要从事家具销售，2010年净利润1109.57万元。美克国际家私(天津)2010年实现净利润34.52万元。
要点七：海外收购出口转型 09年1月，公司以894万美元收购美国Schnadig家具公司净营运资产，实现家具出口业务由OEM(贴牌生产)到OBM(自有品牌)的转型。收购的资产包括Schnadig(施纳迪克)的有形资产和无形资产及相应的债务，其中无形资产包括Schnadig拥有的四个品牌及其销售渠道，供应渠道和客户关系等。经过09年过渡整合2010年实现了扭亏为盈，并且开发了超过200个新客户，接单量实现75%的增长，沙发产品在2010年10月展中销售突破历史记录。
要点八：限制性股票激励 2013年3月，公司拟授予激励对象1,500万股限制性股票，占该激励计划签署时公司股本总额63,268.0419万股的2.37%。该激励计划授予的限制性股票的授予价格为2.94元/股。该激励计划授予限制性股票的解锁业绩条件为：2013年度净资产收益率不低于5.5%，2013年度实现的归属于上市公司股东的净利润1.5亿元；2014年度净资产收益率不低于6.5%，以2013年为基数，2014年度净利润增长率不低于25%；2015年度净资产收益率不低于7.5%，以2013年为基数，2015年度净利润增长率不低于57%。在禁售期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。该激励计划涉及的激励对象包括公司董事、公司高级管理人员、公司中层管理人员、公司核心技术（业务）人员，共计84人。
要点九：股东回报规划 2012年7月，公司制定未来三年（2012-2014）股东回报规划。未来三年内，公司将继续实行持续、稳定的利润分配政策，采用现金、股票、现金与股票相结合的方式分配利润。公司原则上每年度进行一次现金分红，公司董事会可以根据公司盈利情况及资金需求状况提议公司进行中期现金分红。在满足现金分红条件时，未来三年公司每年以现金方式分配的利润应不低于当年实现的可分配利润的10%，且连续三年内以现金分红方式累计分配的利润不少于该三年实现的年均可分配利润的30%。如果未来三年内公司净利润保持持续稳定增长，公司可提高现金分红比例或者实施股票股利分配，加大对投资者的回报力度。