三一重工(600031)公司是做什么的

要点一：所属板块　QFII重仓板块，机械行业板块，股权激励板块，沪股通板块，证金持股板块，一带一路板块，上证180_板块，湖南板块，HS300_板块，长株潭板块，融资融券板块，央视50_板块。

要点二：经营范围　建筑工程机械、起重机械、停车库、通用设备及机电设备的生产、销售与维修（其中特种设备制造须凭本企业行政许可）；金属制品、橡胶制品及电子产品、钢丝增强液压橡胶软管和软管组合件的生产、销售；客车(不含小轿车)和改装车的制造与销售（凭审批机关许可文件经营）；五金及法律法规允许的矿产品、金属材料的销售；提供建筑工程机械租赁服务；经营商品和技术的进出口业务（国家法律法规禁止和限制的除外）。公司是国内最具竞争力的工程机械制造商之一，主导产品为混凝土机械，约占总收入的七成，其他产品有路面机械、履带起重机、配件等。其中混凝土泵机和旋挖钻机的国内市场占有率均位居首位，超过50%。公司研发实力、产品质量、售后服务能力突出。

要点三：大股东转让4.5亿股 引入朱雀投资等　2014年12月19日公告，控股股东三一集团12月18日与上海朱雀珠玉橙投资中心及陈发树签署了《股份转让协议》。三一集团将其持有的公司股份15000万股流通股转让给上海朱雀投资；将持有的公司股份30000万股流通股（占公司股份总数的3.94%）转让给陈发树。转让价格为7元/股，转让价款总额为315000万元。据三一集团介绍，此次三一集团转让股份所获得的资金，将主要用于民营银行筹备项目、机器人及智慧工厂研发项目、流程信息化提升项目。

要点四：获1.79亿美元重大经营合同　2014年12月25日公告称，近日，公司子公司三一汽车制造有限公司与委内瑞拉对外贸易公司签订工程机械、车辆和配件重大销售合同，拟向委内瑞拉对外贸易公司销售总计1.79亿美元的产品。目前，三一汽车已于12月23日收到委内瑞拉对外贸易公司50%的预付款。合同标的包括混凝土机械、挖掘机械、起重机械等相关工程机械产品及配件。

要点五：梁稳根　公司实际控制人为梁稳根，梁稳根先生持有三一集团有限公司58.24%的股权，三一集团有限公司持有本公司56.38%的股权。2010年10月公布的《胡润百富2010年排行榜》显示，梁稳根以370亿元资产位列中国百富榜第4名。

要点六：混凝土机械国内第一品牌　产品质量已达到国际先进水准，成为行业内最强的混凝土成套设备供应商，是全球最大的长臂架，大排量泵车制造企业，位列全球行业三甲，目前在中国混凝土机械制造领域已处于绝对优势地位，产品种类包括22个系列，110多个品种，并在混凝土泵送领域享有“中国泵王”美誉，4种型号的拖泵和5种型号的泵车获CE认证，代表中国业内最高水平的混凝土泵送产品全面叩开了欧洲市场大门，另外，新产品履带起重机形成了50T—400T系列产品规模，而国内最大吨位的400吨履带起重机也成功下线。

要点七：主营优势　公司为行业内最强的混凝土成套设备供应商，公司主导产品混凝土机械市场占有率进一步提高，履带起重机成为中国的第一品牌，公司新产品履带式起重机形成了50T—400T系列产品规模，混凝土机械，桩工机械，履带起重机械继续保持了市场占有率第一的品牌地位。

要点八：资产再注入　2010年年报披露公司以22136万元收购三一集团持有的湖南汽车100%股权，同时以205880万元收购三一集团，易小刚合计持有的三一汽车100%股权。三一集团和易小刚承诺：公司完成本次收购三一汽车的股权后，三一汽车2011-2012年实现的净利润数分别不低于4.17亿元，5.53亿元，若不足上述预计数，则三一集团和易小刚将就不足部分以现金方式全额补偿三一重工，累计补偿金额不超过交易价格。

要点九：H股募资　2010年公司同意向境外投资者发行境外上市外资股(H股)，并在香港联交所主板挂牌上市，本次发行的H股股数不超过发行后公司总股本的15%，募资拟主要用于以下方面：公司产品的产能扩大和技术改造，产品升级，境内外产业园建设，境内外销售网络及服务体系的建设和完善，补充流动资金等。(该方案已于2010年5月获股东大会审议通过)

要点十：德国欧洲基地　09年1月与德国北威州政府签订投资协议，将在德国北威州的科隆市投资1亿欧元建设研发中心及机械制造基地(5月12日举行奠基仪式)，德国欧洲基地项目计划总投资1亿欧元，这是迄今为止中国在欧洲最大的一笔投资项目，其中新增固定资产投资8308万欧元，流动资金1692万欧元，项目达产后，计划年产工程机械产品3000台，预计将实现年销售收入3.5亿欧元，利润总额4802万欧元，投资利润率为27.75%，投资回收期6.93年。(2010年年报未披露相关事宜。)

要点十一：股权收购-德国普茨迈斯特　2013年7月，全资子公司三一国际发展有限公司出资5489万美元收购CPE CHINA FUND L.P.（CAYMAN）持有的CP Machinery Limited S.àr.l 100%股权，从而获得Putzmeister Holding Gmbh（普茨迈斯特）10%股权。交易完成后，公司持有德国普茨迈斯特100%股权，有利于进一步提升公司研发创新能力、国际运营管理经验和国际化发展水平，巩固“世界最大混凝土机械制造商”的龙头地位。

要点十二：国际化步伐　公司现已基本完成全球产业布局，产品销至115个国家，在13个国家和地区设立了海外子公司，初步完成了国际化战略布局，印度产业园建设已初步完成，美国研发制造基地正在建设中，规划已完成征地工作，在德国投资1亿欧元建设研发制造基地，为中国在欧洲最大一笔实业投资项目，2010年2月拟投资两亿美元在圣保罗建立工程机械生产基地，拟生产挖掘机，履带吊等工程机械产品，年销售额预计在五年内达到5亿美元，十年内达到20亿美元的规模。2011年4月拟与印尼工业部达成在该国投资两亿美元建设三一印尼产业园的投资意向，首期投资注册资金5000万美元。

要点十三：定向增发收购三一重机　2010年1月以16.80元/股向梁稳根等非公开发行11785.71万股股份收购拥有的三一重机投资有限公司100%股权，该公司间接持有三一重机100%股权，截至08年9月30日，三一重机的账面净资产为46380.11万元，评估价值214289.34万元，交易价格19.8亿元，梁稳根等10名自然人承诺三一重机2009年实现净利润不低于3.8亿元，2010年实现净利润不低于4.5亿元，2011年至2013年每年实现净利润不低于5亿元。如果三一重机经会计师专项审计的2009～2013年度逐年实际的净利润低于承诺净利润，承诺人承诺逐年以现金补足差额，若承诺人当年的现金补偿不足，则三一重工可按总价1.00元的价格定向回购承诺人持有的一定数量三一重工股份(各年度累计回购股份数量的上限为本次交易承诺人认购的股份数量)。

要点十四：西北重工产业园　拟在三一西北重工产业园(乌鲁木齐经济技术开发区嵩山街396号)投资25亿元，生产混凝土机械，挖掘机，汽车起重机，桩工机械等工程机械产品，立足新疆，辐射西北五省及中亚等国。项目分两期投资建设，全部项目达产后，预计将实现年产值60亿元。第一期项目投资总额约10亿元，预计2013年5月31日前竣工投产。

要点十五：参股金融及股权投资　2010年年报显示，初始投资5100万元参股长沙市商业银行，持有其3745万股，占其股权比例为2.07%。

要点十六：行业前景　未来10-20年，国内工程机械行业面临较大机遇，投资1500多亿元的南水北调，5260亿元的西电东送，奥运会场馆建设，超1000亿元的黄浦江两岸开发及2010上海世博会场馆建设等重大项目仍处于建设当中，今后一个时期我国有可能经历世界发展史上最大规模的农村人口向城市迁移，预计城市市政设施建设每年需要投入3000亿元到5000亿元，到2020年城市市政设施建设总投资大约需要51000亿元到85000亿元。

要点十七：旗下公司赴港上市　8月5日晚间公告称，公司所属企业 Sany Heavy Machinery (China) Limited（“三一重机（中国）有限公司”）为更好引领挖掘机业务发展，进一步开拓国际市场，提高国际竞争力，实现持续创新发展，拟在境外发行股份并在香港联合交易所有限公司（简称“香港联交所”）主板上市交易。三一重机（中国）有限公司境外上市成功，获得独立融资平台，将有助于挖掘机业务更好更快发展，公司也能将更多的融资资源投入到其他业务板块。

要点十八：限制性股票激励（2012年12月调整）　2012年12月，公司拟授予激励对象不超过2,282.19万股限制性股票，占该激励计划签署时公司股本总额759,370.61万股的0.301%。该激励计划授予的限制性股票的授予价格为4.69元/股。该激励计划授予的限制性股票的解锁条件为：2013年度净利润相比2012年度增长不低于10%，2014年度净利润相比2013年度增长不低于10%。该激励计划涉及的激励对象包括公司董事、公司高级管理人员、公司中层管理人员以及公司核心业务（技术）人员，共计1,374人。

要点十九：股权激励（2012年12月调整）　2012年12月，公司拟授予激励对象不超过15,355.01万份股票期权，约占该激励计划签署时公司股本总额759,370.61万股的2.022%，其中首次授予11,047.51万份，占该激励计划签署时公司股本总额759,370.61万股的1.455%；预留1,549万份，占该激励计划拟授出股票期权总数的8.78%，占该激励计划签署时公司股本总额的0.204%。该激励计划授予的股权的行权价格为9.38元。行权条件为：2013年度净利润相比2012年度增长不低于10%，2014年度净利润相比2013年度增长不低于10%，2015年度净利润相比2014年度增长不低于10%。该激励计划涉及的激励对象包括公司董事、公司高级管理人员、公司中层管理人员以及公司核心技术（业务）人员，共计2,068人。